Mandagsmøtet

Hvordan vet man om gründerideen er god nok til å hoppe av trygg jobb og satse alt? Hvem bør man ha med seg på laget for å lykkes? Og hvaslags investering bør man gå for? Dette og mer får du svar på i Mandagsmøtets gründerspesial, som gikk live på NTNUs vitenskapsfestival denne uka. 

Petter er av dem som faktisk trives godt med liv og røre i åpent landskap. Problemet er snarere at når kolleger, støy og energi forsvinner, blir han bare gående å surre. Sliter du også med sirup i rompa på jobb hvis ingen følger med? Mandagsmøte har rådene mot prokrastinering.

Ny uke, ny forferdelig sjef! Anne jobber i en profilert kultur- og kunnskapsbedrift, med en sjef som finner feil ved alt, og avslutter hvert møte ved å sette karakter på hver medarbeider. Hvilken karakter får denne sjefen av Mandagsmøtets eksperter?

Ida (25) er ny i jobben, men merker seg at det er forskjell på hvordan arbeidsplasser hjelper de unge opp og frem. Hvordan finner hun ut hva som skal til for at akkurat hennes sjefer legger merke til henne, så hun ligger godt an til en forfremmelse? Bør man smiske og nettverke for å nå toppen, eller holder det å bare være skikkelig god i jobben sin?

Marie vet godt hvordan hun skal selge seg inn som en god kandidat når hun søker jobber – men på jobbintervjuer rakner alt.

Hvordan unngår man å miste hodet når nervene tar over før den store presentasjonen eller det viktige jobbintervjuet?

Alle elsker sjefen til Emma, bortsett fra dem som jobber under ham. Overfor dem oppfører han seg som en tyrann og et monster. Bør Emma bare slutte i stillhet, eller skal hun ta en for laget og melde i fra?

Stine er ny avdelingsleder, og setter det hun mener er rimelige krav til de ansatte. Det liker de ikke, og nå gruer hun seg til hver nye dag med evige diskusjoner og sure kommentarer – og lurer på om hun er en svak leder. Hvordan kan hun få de ansatte med på notene?